您好，我2014年入职并签订劳动合同（薪酬栏未约定月薪具体为多少，入职承诺年底13薪，取暖费，高温补贴，奖金未写入合同）。现与公司签订无固定期限合同。在2020年底公司以绩效考核未达到优秀/公司绩效考核改革（未征求我们同意）没有发放奖金及13薪。2020年取暖费，高温补贴也未发放。在发放2021年工资时公司以工资体系改革为由降低工资。现在手里没有劳动合同、只有银行每月工资流水和2014-2019年13薪，奖金证明。现在我该如何维权。
劳动纠纷
2021-02-19 11:46:35
共有2位律师解答
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您好，根据这些就够了，聘请律师给您进行劳动仲裁维权。
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
