没有签合同，公司以兼职为条件，许诺干满一个月工资3000，如未干满一个月就入职，工资按一天100计算，但是干满一个月后，因为我是24号开始上班，到这个月24日，公司以工资月结为理由，要求从这个月1号起算，而公司在这个月26日，以终审没过的理由，辞退我，目前只收到了上个月600元工资，这个月公司承诺给开1700块的工资，就相当于本来3200元的工资变成了2300元，并且本来公司承诺月底会入职，结果被辞退，我能要求补偿吗，依照法律应该得到怎样的补偿呢？公司没签合同就用人，违法吗？
合同纠纷
2023-01-04 07:16:05
共有2位律师解答
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法律分析：如果是因为没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，根据相关法律规定，一般情况下，一共可以主张两个半月的工资。
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你好，可以投诉或者劳动仲裁追问：我可以先跟公司要求赔偿吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
