2018年11月入职一年9个月未交社保，未签订劳动合同，2020年8月公司想辞退另外三个员工，忽悠我和同事说涨 工资，先行辞退另外三名，2021年9月因为其他三名被辞退劳动仲裁，公司立马给我和同事交上社保，但是2021年1月我和同事工资未谈妥，补偿未知。也未签订劳动合同。现在还能劳动仲裁吗
其它综合
2023-01-04 10:51:09
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁一般先要证明劳动关系的存在
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协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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你好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
