员工下班时间在工作场所擅自违规操作导致受伤算工伤吗？
劳动纠纷
2021-02-04 02:28:57
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工下班时间在工作场所擅自违规操作导致受伤算工伤吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
员工下班时间在工作场所擅自违规操作导致受伤算工伤吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
上班的路上受伤算工伤吗
工伤索赔
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工下班时间在工作场所擅自违规操作导致受伤算工伤吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
上班途中受伤算工伤吗
工伤索赔
违章操作导致受伤算工伤吗？
工伤认定标准
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工擅自串岗受伤属于工伤吗
工伤认定范围
员工擅自串岗受伤属于工伤吗
工伤认定范围
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工违章操作受伤也算工伤
工伤认定标准
员工违章操作受伤也算工伤
工伤认定标准
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我