律师你好：我现在情况是这样的； 2005年2月24日我与深圳一家建筑工程公司签了合同，我2005年3月31日就递了辞职报告，当天公也说这两天会找人来接我的工作的，所以我这几天来还是在上班，如果我不上班，公司生产会受到影响的，但假如公司要是近段时间还没有找到人来我的工作，那我就走不了。我的问题有1、 合同里面写有：“试用期为3个月。（试用期包括在合同期内） ；若我在合同期限内离职的，视同违约，按照本合同第九条第二款赔偿甲方相应的损失 （招聘费用、培训费用、生产、经营和工作造成的直接经济损失）”，我们的合同期限是现在这个公路隧道的工期完工为止，但这个公路隧道的合同工期是2005年6月18日，2、 我的工作还是有点重要的，没人来接工作，我马上离岗会影响隧道生产的。3、 现在这家公司明知我跟原来的单位没有解除合同，还跟我签了这份合同。请问我辞职要不要承担招聘费用、培训费用、生产、经营和工作造成的直接经济损失？不管有没有人来接工作，我明天能走人吗？而且到现在我还没有拿过工资，合同里面写的是每月的6号、10号发工资，但这所有的人已经有3个月没发工资了，合同写着我的试用期工资是1531/月，但我们面议的是4500/月，当时我就问怎么写1531/月，公司的人说是为我交社保的工资算点，还是按4500/月。另外合同上写着工作时间是每天8个小时，每周40小时，不过实际止我们周六、日还是正常上班的。如果仲载的话，我按哪个工资支付？我该怎么做才合法？我就想早点离开这里。
损害赔偿
2005-04-04 18:28:01
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深圳劳务工条例规定：试用期内，劳务工可以随时通知用人单位解除合同。工资标准以合同为准。根据你的情况，最好是跟公司协商解决较好。必要时委托律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
