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我在这家公司是一个月试用期，试用期满一个月后，那会有个投标项目要完成，用人单位没有通知我是否继续聘用，我继续工作。但是，超过试用期过了近10天后，用人单位通知我说可能转正不了，因为没看到有试用期间有出作品，然后还问我要不要继续试用两个月，然后我拒绝试用后把我辞退了。这个怎么算

合同纠纷

2021-01-30 22:26:55

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
试用期内被调岗，无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
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马俊哲律师

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