你好，因为在珠宝首饰店上班，担任临时工，但有签署劳动合同的，事情是离职当天做工作交接清点库存，而发现店铺货品遗失33件货，预估金额2~3万左右，但距离上次盘点库存已经有一个半月的时间了，现在出现这种情况，已经报警处理，但因店铺未装监控以及找到商场，商场人员表示刚好这个柜台位置也没有监控，现在无法证明店员的清白，公司要求店员赔偿，并且是照价赔偿，公司的产品是925银及合金材质，售卖的价格是与材质差距很大，（潘多拉）是卖的品牌效益，之前是有员工折扣是可以打5折内购，并且有时候做活动产品也低至4~5折，所以产品是存在很大的暴力利润，公司这样操作是否正当？
劳动纠纷
2021-01-27 10:05:51
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首先要看公司内部的规章制度，如果规定是按销售价格赔偿的话公司是可以主张的。法律规定是员工过失完成公司损失，公司可以主张赔偿。这里可以主张是直接损失，也就是进价款。追问：但是我们员工没有出现丢货，偷货的现象，平白无故就少了货，我们员工2个也是正常上下班。解答：所以就看合同和规章制度怎么规定，丢货发生在什么时间，如果都不明确就无权要求员工承担。追问：丢货时间不明确，因为每天都没有盘点，直到员工离职才清点货品而才发现货品缺失，并且公司身为珠宝店不装监控，而导致无法查明原因，最终要求员工承担全部责任解答：这个是没有事实和法律依据追问： 那该如何处理对我们最有利呢解答：先看公司怎么处理啊，如果扣了工资可以提起劳动仲裁！
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