您好，我在一家公司干了两年，一直没有签劳动合同，我是去年12月份离职了。现在想找公司要点赔偿，我应该怎么做
劳动纠纷
2021-01-25 14:22:26
共有7位律师解答
-
您好，根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据以上法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。。你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。
-
你好，可以主张第二个月起一年内的双倍工资赔偿，而一年起已经可以视为签订了无固定期限劳动合同，可以到劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁的结果不满意还可以提起民事诉讼来维护自己的权益，您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。
-
你好，员工与用人单位应当签订劳动合同，若一个月后没有签订劳动合同，在一年内应当每月支付两个月的工资共计支付十一个月，一年后若依然不签订劳动合同，则视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，请问你的离职是什么原因呢?由于你描述的案情不清，我无法明确答复你可以获取什么样的赔偿，我建议你可以通过主页上的联系下方式和我详谈，我才能针对性的帮助你。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
