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你好，去年带薪休假15天没休，自己又攒了一些休，今年一次性把年休假和攒的休都休了，报工时，单位以我一个月没上班，不给报工，请问有没有违法，我该怎么维权，有什么法律条款支持我的维权

劳动纠纷

2021-01-27 20:14:38

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律师解答共有3条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳动纠纷律师团队

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2021.01.26 21:43:26 解答

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　　带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。　　第一条　为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。　　第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称单位)的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。　　第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。　　职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。　　第四条　职工休年休假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。　　

找法网咨询顾问

2021.01.27 11:31:44 解答

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1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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2021.01.27 20:14:38 解答

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