因超市把部分部门转包给别人，这部门的员工是否能向公司要求经济补偿？
合同纠纷
2023-01-05 13:12:01
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您好，公司转包之后是如何安排原部门的人员的
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法律分析：
超市给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，员工应当服从。但是调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者应当服从。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
如果该部分员工因此而解除劳动合同，是可以要求经济补偿的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
