疫情期间，公司规定如果员工辞职必须要有充分的理由，如果没有，就不允许回家。但是公司领导在和员工交流的过程中，允许员工回家，但是第二天又不让员工回家，出尔反尔。导致员工急辞工，扣除员工15天的工资，员工有理由让公司支付这15天的工资吗？
合同纠纷
2021-01-24 22:36:47
共有3位律师解答
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1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
