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去年公司由于我的上司车间主任犯了大错（备注：已被开除），我是车间主任的下属，我在无违法无违纪的情况下被微信告知降职处理，并且可能以后就要降薪了，在车间主任被调查期间本人也被调查被怀疑，等结果出来公司老板没有给我一句解释没有一句澄清直接强制性的对我降职处理，请问我可以要求解除劳动合同并要求补偿吗？本人已在本公司就职快7年了

劳动纠纷

2021-01-24 12:44:46

你好，你可以提出异议，不同意。
您月薪多少没有没有劳动合同
可以补偿的，被迫辞职的话可以劳动仲裁为自己争取合法权益
可以的，简单说下你的情况，好进一步分析帮助
您好，这个情况是可以要求补偿的
你好，具体可以详细沟通一下
你好，调岗降薪违反劳动法，可以要求赔偿。
可以，建议在律师帮助下处理。打官司是专业性性很强的工作，若不会处理，有理也不一定能赢，胜诉与否与处理方案、处理技巧也有关系。
您好，强制调岗属于违反劳动合同约定的，对方构成违约，您是可以提起劳动仲裁维权的，要求经济补偿，具体问题问题建议您来详谈，希望可以帮助维权。（电话咨询是不收费的）
如何体现降职了，有降薪吗？根据规定，除非合同约定，否则用人单位未经劳动者同意调岗、降薪降低待遇条件的，劳动者可要求解除劳动合同并要求经济补偿金。
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