自用人单位口头承诺工资后上班直至发工资一拖再拖后来公司说工资没有之前口头承诺的那么多而且还口头承诺的要低很多
合同纠纷
2021-01-24 02:34:18
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
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自用人单位口头承诺工资后上班直至发工资一拖再拖后来公司说工资没有之前口头承诺的那么多而且还口头承诺的
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