2019年5月5日入职，2020年3月14日单位违法解除劳动关系，工作期间单位一直没有签订书面劳动合同，2020年1月17日至2020年1月31日单位统一放假，2020年2月一整月由于新冠疫情政府要求居家隔离不允许外出上班，一直到2020年3月13日，现在想仲裁请求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，请问2020年1月份由于放假休息了半个月，而2月一整月没有上班，期间是否可以申请不签订劳动合同的双倍工资差额？因为有工作人员说由于放假没有上班，所以放假的那段期间不能申请，请问是否有相关法律条款支持此种说法？因为放假不是我自己请假，而是单位放假和疫情影响。
其它综合
2021-01-20 23:01:57
共有1位律师解答
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可以主张相应的二倍工资，劳动关系存续期间都有权利主张，最长不超过11个月。
同时还可以主张相应的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
