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您好,我想咨询一下,我现在在公司工作2年11个月,一直在职提单专员岗位,现在公司已不需要此岗位,公司要节俭开支为由,要求我转岗,我能拒绝要求赔偿离职吗
合同纠纷
2021-01-22 18:18:31
共有4位律师解答
根据《
劳动合同法
》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
如已经告知,并且劳动者不服从安排,可以解雇,无需赔偿。
公司违法与员工解除劳动
合同
,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去
劳动监察
部门反应要求赔偿,协商不一致去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。
但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在
劳动关系
。如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
有签劳动合同吗?协商不一致可以拒绝C
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