迟到被罚款，然后还要扣全勤合理吗
合同纠纷
2021-01-16 08:26:02
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用人单位可以依法制定规章制度惩处，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
