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大学生当假期工,老板在应聘的时候说九点之前下班,正式工作之后每晚11点左右下班,没有加班费,并且当时并不知道开学日期,老板说
合同
截止日期就先填到20号,我说如果开学提前我要求提前离职,到了18号前一周我就打过招呼18号离职,老板不同意非得干到20号不然算旷工,这怎么处理?
合同纠纷
2021-01-15 03:30:05
共有2位律师解答
自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《
失业保险条例
》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《
劳动保险
条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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