公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为6万元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务4年，否则，要向公司支付违约金。 问题:如果王某培训后在公司工作满3年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金?为什么？
合同纠纷
2023-01-07 07:30:04
共有2位律师解答
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法律分析：原则上服务期的违约金是按培训费用比例结算，也就是公司所述”按未满服务期限比例计算的部份费用“，而额外的”赔偿部分费用20%的违约金（含利息在内）“公司是无权要求你支付的。而具体的培训费用需要由公司举证，而按照协议，有两种情况，其一就是培训费用仅指学杂费，其二学杂费及其工资社保，这方面具体要看您如果去应付这个诉讼了，一般仅认定学杂费。而离职问题，公司无权限制你的择业权，即使你不选择赔偿，公司也无权限制，公司只能进行劳动仲裁，然后就涉及违约金的计算，具体计算如上回复内容。
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你好 截图说说相关的情况呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
