你好，我是一家国有企业的派遣工，是和第三方公司签的合同，到企业来上班，工作三年，期间无犯错，近期公司说改革，所有管理岗位不能派遣工担任，必须是正式工，集团会派12个正式工来接替我们12个派遣工的工作，给出三个岗位让我选，挂表工，制作工，搬运工，都是我做不了的工作，现公司通知我这星期内完成交接去一线报到，我想咨询这种变相裁员我可以维权吗？
合同纠纷
2021-01-11 17:41:22
共有3位律师解答
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
可以，你可以对调动岗位提出异议，要求按照劳动合同中约定的岗位给予工作条件。否则可以提起劳动仲裁主张补偿金，对方解除劳动合同的可以主张赔偿金。
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关于派遣工换岗问题是我国目前一个难题。如果你们有合同期限，可以要求用人单位按照劳动合同执行。如果你们认为不公平可以向劳动局监察部门反映，也可以提出仲裁申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
