法律分析:劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身
损害赔偿。 签了劳务
合同受伤,由派遣公司负责为你办理赔偿,用工单位只是协助办理。 因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳,应由
劳务派遣公司承担赔偿责任。 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“
工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。 雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。 雇佣关系存在与否,是雇主责任的基础。 在这种雇佣关系中,雇员利用雇主提供的条件,在雇主的指示、监督下,以自身的技能为雇主提供劳务,并由雇主提供报酬。