我打报告申请岗位调整，调岗未成功，让我待岗，我已经待岗3个月了，单位建议我主动办理解除劳动合同，赔偿高一点。我工作11年，昨天我提出赔付15个月，今天单位应该是同意了，让我写一个报告，赔付的具体金额.我不敢写，怕被收集证据，对我赔付不利，我知道单位明显赶我走，又不主动解除，告知我只能待岗12个月，前3个月工资不变，第4个月至6个月停发绩效工资，后面半年按当地最低保障发放。这个怎么跟单位打官司。
劳动纠纷
2021-03-09 16:02:54
共有7位律师解答
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您好，您现在先不要急着办理离职，如果您现在自愿离职是很难取回经济赔偿的。您和单位已经存在事实劳动关系十一年了，因此即使没有劳动合同，单位的考核表、员工名单以及您之前收到的工资凭条等都可以证明您和单位之间存在劳动关系。在此基础上，单位没有正当理由让您待岗并在后期停发工资的行为是违法的，您是可以请求用人单位支付拖欠工资以及赔偿金的。请问单位为什么让您待岗，有跟您说明正当原因吗？单位愿意与您达成赔付15月工资的合意是口头协议还是有纸质协议呢？您的诉求具体是什么。希望您能补充之后通过我主页信息与我交流。我可以为您提供法律咨询以及代理诉讼业务。
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您好，首先，您是为什么要调岗？单位的工作安排不合理吗？一般来说，单位让您待岗不支持您合理的调岗需求是单位的过错。第二，您自己解除劳动合同的话您是没有经济补偿金的，可能单位就是为了规避这个而让你自己解除，您一定要当心自己的合法权益在您不知情的情况下被免除！最后，您的纠纷可以申请劳动仲裁，觉得仲裁成本过高可以委托律师介入帮助您协商，节省成本，您方便的话，可以将您的详细请况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，沟通方式就在我的主页。随时欢迎您！！！
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您好 请问您这边案件处理到哪里了呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
