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我在一家公司工作了不到两个月 工资4500一个月,没有签订劳动
合同
,我现在要离职,提前几天就告诉他们了让他们招人顶替我的岗位,现在人也招到了他们也同意我离职了,但是不给我发工资,要等到25号才发,我想问,没有签订劳动合同的工资不是人走结清吗?
劳动纠纷
2021-01-13 12:14:06
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律师解答共有4条
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除
劳动关系
的也可以正常讨薪。
找法网咨询顾问
2021.01.08 16:06:00 解答
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
平台法律顾问团队
官方
2021.01.10 02:57:23 解答
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
劳动纠纷律师团队
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2021.01.11 16:05:04 解答
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
平台特邀律师
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2021.01.13 12:14:06 解答
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工资4500一个月,没有签订劳动合同,但是不给我发工资,没有签订劳动合同的工资不是人走结清吗?
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