法律咨询

我从劳务合同直接转为企业正式劳动合同，请问劳动合同能否算退休工龄？

劳动纠纷

2021-01-06 21:02:51

需看公司主体是否变更，前后公司有无相应协议。
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
没有工龄到多少年限可以退休的说法
只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。
目前情况下国家政策是：
1.缴费满足15年
2.. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁申请退休。
退休要看实时政策以及档案年龄申请办理退休（身份证50周岁，档案年龄49周岁，那么会延期一年退休）
3.工龄当然也是计算领取工资的条件之一工龄长的计算档次会影响领取的多少，举例工龄29年和工龄31年计算是不同的档次。29年靠25年不到30年的档次.31年靠的30-35年的档次。
劳动合同必须由用人单位保管吗？
根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。
目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。
在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同纠纷 39214

劳务合同和劳动合同，劳动合同与劳务合同在赔偿问题是否享有同等

当然是不一样的待遇。劳动合同按照劳动法、劳动合同法处理。劳务合同按照合同法处理。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同纠纷 32352

劳动合同与劳务公司，把劳动合同改为劳务合同，后来我自己续交养

是有效的劳动合同么，在哪儿签的

正确认识劳务合同和劳动合同

劳动争议论文 21362

正确认识劳务合同和劳动合同

是与企业继续企劳动合同还是劳务合同？

建议向当地人力资源与社会保障局咨询解决处理

正确认识劳动合同和劳务合同

劳动争议论文 31164

正确认识劳动合同和劳务合同

但不是劳动合同，而是劳务合同

1.自你实际工作之日起就已经与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的保护与调整，各方应该履行劳动合同约

劳务合同与劳动合同

劳动合同。

正确认识劳动合同和劳务合同

劳动法论文 40272

正确认识劳动合同和劳务合同

劳动合同和劳务合同

可以签订，不过有风险。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

正确认识劳务合同和劳动合同

劳动法论文 30325

正确认识劳务合同和劳动合同

劳务合同和劳动合同

可与律师面谈确定

旷继东：正确认识劳务合同和劳动合同

合同法论文 19633

旷继东：正确认识劳务合同和劳动合同

劳动合同与劳务合同

如果是全日制学生，读书期间，只能建立劳务关系。

关于退休再聘签劳动合同还是劳务合同

退休职工再就业，与新单位之间只能成立劳务关系。

关于劳动合同，关于工龄

不妨同意第二套方案

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

吉林律师吉林找律师吉林劳动纠纷律师吉林劳动合同纠纷律师

磐石市律师舒兰市律师永吉县律师桦甸市律师蛟河市律师昌邑区律师龙潭区律师船营区律师丰满区律师

吉林房产纠纷律师吉林公司法律师吉林合同纠纷律师吉林婚姻家庭律师吉林交通事故律师吉林劳动纠纷律师吉林刑事辩护律师吉林债务债权律师