你好，我是2020年9月14日入职，到12月28日被公司领导告知淘汰辞退，让我到这个月底走人，而且当天就停了我手头的所有工作，办理了交接。因为我们是销售岗位，我们部门只有6个工位，可招了8个人，我后面来了一个新员工没几天就说我业绩表现不行要辞退，现在我所有的工作都被新员工顶替了，还让我自己去跟人事提出离职，这种情况触犯了劳动法吗？如何赔偿？
合同纠纷
2020-12-30 14:01:02
共有4位律师解答
-
你好。关键不在于是否违法，而在于你现在没有任何证据证明公司要辞退你。追问：公司又不会给我开辞退证明，难道就只能认为我是自己自愿离职的吗解答：你可以直接拒绝离职啊，反正单位又不敢发辞退通知。另外如果单位存在拖欠工资、未缴社保的情况，你还可以反过来书面通知单位解除劳动关系，理由就是单位拖欠工资社保。
-
你好，你的情况我们可以处理追问：我想知道请问怎么处理？
-
单位如果无故辞退，属于违法，应依法向劳动者赔偿。追问：这种情况是属于无故辞退吧，我业绩只是变现查一点，但也是有客观原因存在的，而且是已经过了试用期半个月了解答：保留无故辞退的证据，比如录音等。随时准备维权。追问：必须让她承认是公司要辞退我，并不是我个人要走对吧解答：是的依据事实和法律仲裁
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师