法律咨询

与原单位有偿解除劳动合同后又参加工作,退休时原工龄还算不算?

劳动纠纷
2021-01-01 11:13:49
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
  • 你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
  • 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
    工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
  • 劳动者解除合同的条件
    (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  • 关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下:
    中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
与原单位有偿解除劳动合同后又参加工作,算不算?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
与原单位有偿解除劳动合同后又参加工作,算不算?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
单位单方解除劳动合同合法吗
2095
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
与原单位有偿解除劳动合同后又参加工作,算不算?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
单位在医疗期内可以解除劳动合同吗
25188
员工医疗期满后,单位能否解除劳动合同?
52577
员工医疗期满后,单位能否解除劳动合同?
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
何时单位能单方解除劳动合同?
5863
何时单位能单方解除劳动合同?
员工私自兼职,单位可否单方解除劳动合同?
44495
员工私自兼职,单位可否单方解除劳动合同?
还有疑问?推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位可否在医疗期满后解除员工的劳动合同?
19128
单位可否在医疗期满后解除员工的劳动合同?
单位可否在医疗期满后解除员工的劳动合同?
48492
单位可否在医疗期满后解除员工的劳动合同?
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我