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你好,我是顺丰的一名员工,干了不到两个月,签了正式
合同
,前几天丢失了一个件,好像是一部价值八千左右的手机。公司把我开除了,并且扣了这两个月的工资,合理吗?
合同纠纷
2020-12-31 13:48:49
共有4位律师解答
你好,可向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付被克扣的工资。
一般员工没有
竞业禁止
之说,你又没有签劳动合同,就更别说了。
公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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