不加班算旷工吗？？？？
合同纠纷
2020-12-28 16:32:37
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排除《劳动法》第四十二条规定情形，不加班算旷工违法。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一 劳动者不加班按旷工处理违法。
但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者应当服从。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。 -
你劳动合同怎么约定的呢？一般不加班是不算旷工的。
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您好，不加班和旷工是两个概念，一般是不可以要求不加班算按旷工的。请问您是遇到什么相关问题了吗？可以来详细说说吗？希望可以帮到您。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
