我于2004年3月应聘进入某工业机械有限公司任采购一职，6月厂方以工作不合格为由予以辞退，尚欠五十三天工资未发，该厂规定是辞职及辞退人员3-5天后来结算工资，但现在已过十五天，多次到厂方询问，但答复厂里主管的领导未有给予发放我工资的通知，不能发放。我多次到厂并打电话到厂里要求转给此领导，但不给转接电话，一直回避，不给予答复。我到该厂工作，厂方未和我签定和同，（包括其它工作人员也未签合同），离开该厂后，没有工资欠条的书面凭据。且原来发放工资的凭据也已丢失。但有开始入厂的担保人，可作工作的人证。 请问我该如何采取有利的方式讨还工资。 如果我申请劳动仲裁，能胜出吗？可否讨还工资？
劳动纠纷
2004-07-06 01:30:01
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你陈述的案件，主要难题在于证据。
单就法律而言：
1.你有权要求公司支付你劳动期间的工资；
2.未签订书面劳动合同不影响你的权利，反之，该公司应当承担违反劳动法规的责任，你可到劳动监察大队进行投诉；
3.公司内部规定的所谓3-5天期限，违反法律规定，是无效的。
据此，你应当收集至少两方面的证据：1.你在该公司工作；2.该公司尚欠你工资未付。
有此证据，你申请劳动争议仲裁会获得支持。 -
你好，你有权要求公司支付你劳动期间的工资。但是要提供你在公司上班的证据。未签订书面劳动合同不影响你的权利，你可以以此去劳动大队投诉公司。
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非常感谢成都康律师的回复，我还想问您一个问题，如果我没有公司尚欠我工资的证据，但我要求公司出示不欠我余下部分工资的证据，（领取工资会有个人签名），他没有我领取后两个月工资的签名，是否可作为他欠我工资的证据？即他不能说明他已发放所欠部分工资，这是否可作为证据？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
