您好，本人于10月8日入职当前公司，签订3年劳动合同，合同规定试用期6个月。但在12月22日，本人被通知试用期考核未通过，要求在12月25日前解除合同。然而经本人查证招聘信息及公司内部规章制度文档，并未有对该职位详细的考核标准，同时同一项目组内有多人均因为同样的原因被解除合同。 此前两个月，项目组主要负责公司新产品上线过程中的内容运营工作，其间并无重大过失。本周项目正式交付其他公司运营后，项目组内多人收到了以试用期考核不合格为由的解除合同通知。因此怀疑解雇理由不正当，请问这类情况是否应该申请劳动仲裁？
其它综合
2020-12-24 13:06:20
共有5位律师解答
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可以申请劳动仲裁，由单位承担举证责任。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好具体什么问题详细说明一下
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
