孕妇怀孕5个月，碰上公司人事改革。领导约谈询问是否产后会继续工作，并要求给出明确答复。再三考虑后答复公司可能不会继续工作。公司直接说那改革后就不给我安排岗位了。要求我去下属企业或者待岗。我说那我待岗吧，结果公司一直找不到合适的人来顶替我的工作，就要求我一直持续工作，并只给我发待岗工资，直到有新人入职，并且让我自己写自愿待岗申请书，放弃待遇。想问公司可以这样做吗？我是否可以维权？
合同纠纷
2023-01-08 18:32:11
共有2位律师解答
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您好，公司如果辞退您，涉嫌违法，是可以主张相应的补偿。
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员工怀孕期间劳动合同到期的，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。用人单位对女职工怀孕期间解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
