本人产假未休完合同已到期，休完产假返岗，公司没有及时主动续签劳动合同。现以公司亏损、本人价值创造不足为由，认为本人工资太高，要降薪20%，同时上调绩效考核中总任务的50%。此外，该公司如请事假除了不发当日工资外还要倒扣钱，并且绩效考核表还要按非全勤再扣总工资的2%，请问以上行为是否合法？降薪是否可以拒绝？请假倒扣钱可否申诉？
劳动纠纷
2020-12-23 09:49:59
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您好，女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。因此您的情况我建议申请劳动仲裁，如需要法律帮助，可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，是有问题得，可以申诉，可以解决的，方便我们沟通了解吗，方便的话，可以沟通咨询，根据您进一步提供的线索，在为您详细解答
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你好，这个事儿属于单位这边以更低的条件聘用劳动者，你这边可以选择拒绝，但也就意味着，只能拿经济补偿后离职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
