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你好，公司在基本工资3000的基础上，因效益不好分配任务不达标扣除基本工资，本月基本工资扣除剩余900元，这样合理吗？

合同纠纷

2020-12-21 10:41:56

你好，比最低工资还低肯定是不合法的。如果不想维持劳动关系可以申请劳动仲裁要经济补偿，
你好，据你所述公司的行为违反劳动法律规定，可以向其索要克扣的工资。
你好，有签劳动合同吗？合同上怎么约定的呢？
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公司没事做放假不给底薪合法吗？

劳动合同纠纷 2810

因工作不满意，原本工资是6000元一个月加提成，可是到没在公

　　根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息

计件工资有保底工资吗？

劳动合同纠纷 3490

正常在公司上班，因公司效益不好可发基本工资吗？

依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险

以工作出错为由不支付工资，合法吗？

劳动维权 2723

以工作出错为由不支付工资，合法吗？

实际工资是六千（包含五百工龄），合同上签的基本工资2750＋

这要看你们合同的具体约定和相关证据

加班工资按最低工资标准核算，合法吗？

最低工资标准 39118

加班工资按最低工资标准核算，合法吗？

单位说底薪是2500，但是业绩不达标直接扣了只剩1500，这

可能存在不合理之处。

公司基本工资构成为600基本工资771400岗位工资，这样合

可以去申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

以基本工资为基数计算加班工资合法？

劳动争议案例 20082

以基本工资为基数计算加班工资合法？

我司工资全额等于基本工资加提成，公司无故降低基本工资，请问合

不合法，可以要求公司支付工资差额

没有完成基本业绩不发给工资，合理吗？

工资福利 46682

没有完成基本业绩不发给工资，合理吗？

请问下公司的绩效考核如果不达标，公司不发绩效工资而且要扣除基

你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣

不发底薪只发销售提成合法吗？

工资福利 24935

不发底薪只发销售提成合法吗？

公司效益不好长期放假工资怎么算？我现在底薪是1350，公司说

不合法，公司应按照劳动合同条款支付相应工资。

我每个月底薪3600没有绩效奖，现在公司效益不好，现在把工资

每个月底薪3600没有绩效奖，现在公司效益不好，现在把工资当绩效奖扣，不合法。

公司扣除我的基本工资合理吗？

不合理，根据法律规定，单位对员工罚款不能超过工资的20%。

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