您好，我想问一下，企业用人一个月，不跟劳动者签订合同，且找理由说没办入职，拖延工资发放，违反法律法规吗？
公司企业
2023-01-08 22:25:56
共有3位律师解答
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法律分析：可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果是在试用期就可以不用签订合同，但是不发工资是不合法的。
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工资及劳动关系自用工之日起算，该企业行为违法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
