本人在一间美资公司工作11年后（无固定合同），由于业务外包给另外一间美资公司， 在已拿到11年买断工龄款项后， 与后一间美资公司签的合同为两年。 在合同没到期时公司因为节约成本要求提前解除合同。 并且出具赔偿为12个月(约20万）的盖有公章的文书，一式两分各自保存。 但是今天电话通知我是人事部出错， 要更改为赔偿两个月。
证券投资
2005-03-03 09:01:45
共有1位律师解答
-
1、必须要明确你是否在两年前已经和前一家美资公司终止了劳动关系。
2、11年的买断工龄款的性质是否是针对解除11年工作合同的补偿，数额是否合理。
3、如果上述两个条件都成立的情况下，你很难拿到12个月赔偿。
4、能否拿到赔偿以及数额多少，具体胜算多少还要看到局面材料才能有明确的答复。
张律师：020-87557418 邮箱：zqj819@sina.com
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
