法律咨询
工厂晕倒费用谁成担,上班时间昏倒,第五天昏迷不醒
劳动纠纷
2020-12-21 14:44:13
共有5位律师解答
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
你好,可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。你这边医疗费花了多少钱?有去验工伤等级了吗?咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
您好,属于工伤,由工伤保险或用人单位承担医疗费。
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费。一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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