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公司以运营不善为由辞退我，我让他们出示书面通知书，他们说没有，我说没有出通知书不接受辞退，他们说转岗降薪，我说不接受。最后他们还是坚持要么辞退不赔偿，要么转岗降薪，我应该怎么处理？

合同纠纷

2020-12-18 11:53:49

无论是协商辞退还是转岗降薪都是可以要求补偿的，这个您可以申请劳动仲裁维权
你好，可以回复直接拒绝，不同意公司安排。
此种情况，建议律师介入处理
你好，可以指导你进行维权
入职多久了，月薪多少呢
具体情况怎么样，公司是什么状况
你好，这个问题可以通过劳动仲裁得到解决。
您好，公司的这种行为是违法的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，或者您可以提起劳动仲裁维权。因为维权的流程比较麻烦，建议律师介入，具体问题您可以来详谈。
您好我这边帮您分析一下
你好，有签订劳动合同了吗？什么时候发生的事？
你好，对方辞退你要赔偿的
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被公司辞退怎么赔偿？

公司以经营不善为由解雇了我。我让他们出示书面通知。他们说没有

首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如

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在合同内，按劳动合同内容执行，变更劳动合同双方协商，公司以解散部门为由辞退，应该赔偿。

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调岗降薪被迫离职，公司不解雇故意调岗降薪，怎么应对？

你好，这种情况，可以通过协商的方式或申请劳动仲裁的方式维权。

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公司以经济不好要求降薪，如果不同意降薪就辞退，请问这种合法吗

如果公司据此辞退员工，系违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

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你好，肯定需要赔偿。

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