您好，我身体有病，去年住院三次，前两次在其他单位借调，病了给那边领导请假了，第三次回单位了，请假去复查病情，领导只给请假三天，好好的说一下，给请假五天，他说五天不回来，按旷工处理，去了医院里，因为我的病情多，而且有抑郁症，高血压，心脏病，甲减和甲状腺结节等病，医生不让我出院，在医院里住了34天的院，等我回来了以后，领导给我考核不合格，13月份的奖励工资没有，一万元的奖励工资没有，我也认了，可是，到了2020年的工资，我们单位的领导，又商量了一下，又扣了我的工资，一年累计起来，按全额工资扣了我的工资，又扣了我的工资，一万三千多呢？
合同纠纷
2020-12-18 12:36:05
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对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。
相关知识：
1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。
如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖欠工资。
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