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你好,我提前一个月和公司提出离职,满了一个月后直接走了没有办理离职手续和工作交接,请问公司可以以这个为理由拒发我剩下的工资吗

合同纠纷
2020-12-19 04:12:06
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律师解答共有4条
  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
  • 法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 1,职工提出书面辞职一个月内,或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续
    2,职工和上级主管或者人事部门办理交接手续,填写工作交接清单
    3,计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利,以及是否有因职工原因给单位造成损失的赔偿等相关费用
    4,单位出具《解除、终止劳动合同证明》,证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
  •   用人单位不支付工资,虽然未签订书面劳动合同,劳动者依然可以要求用人单位结清所有工资。如果该用人单位拒绝支付,劳动者可以去当地人力资源和社会保障劳动监察投诉或申请劳动仲裁。  1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费;  2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉;  3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格;  4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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