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你好,我提前一个月和公司提出离职,满了一个月后直接走了没有办理离职手续和工作交接,请问公司可以以这个为理由拒发我剩下的工资吗
合同纠纷
2020-12-19 04:12:06
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劳动者解除劳动
合同
的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
合同纠纷律师团队
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2020.12.16 02:15:16 解答
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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2020.12.17 18:22:43 解答
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1,职工提出书面辞职一个月内,或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续
2,职工和上级主管或者人事部门办理交接手续,填写工作交接清单
3,计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利,以及是否有因职工原因给单位造成损失的赔偿等相关费用
4,单位出具《解除、终止劳动合同证明》,证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
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官方
2020.12.18 09:31:39 解答
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用人单位不支付工资,虽然未签订书面劳动合同,劳动者依然可以要求用人单位结清所有工资。如果该用人单位拒绝支付,劳动者可以去当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费; 2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在
劳动关系
的
证据
,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉; 3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格; 4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度。
找法网咨询顾问
2020.12.19 04:12:06 解答
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