我20年10月10号入职，吴江一家产康和小儿推拿门店，交了4980学费，作为培训费！当时说试用期一个月，2500 底薪，转正3200底薪！但没有签劳动合同！现在我干了两个月，几乎没有任何培训，每天在店里忙，客户挺多，从早忙到晚！和店长提出意见，工资如何发！她说，10月22天班没有工资，11月1号开始算试用期！并且无手工提成，现在我申请离职，她仍然没有发工资，即使发也要上个月2500扣1000，就是1500！也就是我不仅仅变成带薪上班，还成免费劳动力！她给予我的离职工资，也就是11月和12月这几天得收入！我可以申请劳动仲裁么，无合同双倍赔偿，以为学费要回
其它综合
2020-12-15 06:50:21
共有1位律师解答
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你好，公司无权随意调动员工的岗位。对于非员工过错可要求支付经济补偿金，公司违法解除可要求经济赔偿金，是否签订劳动合同？具体工资有多少？可申请劳动仲裁或委托律师发函。如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
