公司要我入职之前先交1000元，就算选了其他方案，离职之后这一千元他们还要我交，请问这是否合法
合同纠纷
2020-12-16 16:19:00
共有4位律师解答
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不合法，问清楚这笔钱为啥要交追问：是的，之前一个方案是交1000，我提成为百分之十，第二个方案是底薪三百，提成百分之五，不用交钱，但我们签完入职协议后用和我说其实最后怎么样我都要交这1000元，但他们并无任何培训，再一个，那个人抢占店内财务不还，还坑接股人的钱，赖在那里。并且对于之前校内社团的一次租赁交的定金矢口否认，如果不是有转账记录，他会说这是他垫付的，连学校的校纪委的钱他都敢坑，他的领导还威胁我要是赶搞公司就搞我，有用时就和和气气，用不到就撕破脸，好的都是他的，不好的都是我们能力不行。我们好几个学校的都对他很有异议，但是目前不知道如何解决。
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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
