我们单位于2月21日开了职工代表会，用笔打勾或叉的方式表决对一个犯错误职工的开除意见，最后以大多数代表（占72%）不同意未被通过（所投的票已封存），但是2月22日又通知职工代表再次对他的开除进行表决，并且要求职工以举手表决的方式进行，领导当场点数，当然最后是通过了。
涉外纠纷
2005-02-24 09:57:50
共有1位律师解答
-
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。结合其他劳动法律法规规定，开除职工不仅要符合一定的实质条件（以上几种情形），同时要遵守法定的程序，要通过职工代表大会或工会，至于职工代表大会或工会以什么方式进行表决，我国法律并未明确规定，如果你对单位的开除决定不服，应在60日内申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
