1.劳动合同未约定试用期且未约定薪酬，另外签署的薪资确认书只有试用期薪酬这种情况下劳动合同具有法律效益么？ 2.工作一个月后被口头告知第二天不用来公司了，没有用到辞退这样明确字眼(有进行录音)。并且这个月公司未缴纳社保。这种情况下我和公司的劳动关系算是解除了么？我怎么做能减少自己后续的麻烦。应该继续坚持上班让单位出具纸质文件，还是给公司邮寄一份劳动合同解除通知书么？
劳动纠纷
2020-12-14 20:31:37
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具体看情况的了这个问题
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 -
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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