律师，我当时解除劳动合同的时候并未说明必须在合资企业工作多长时间，原单位对此没有书面说明。另外，我当时在合资厂感觉所从事的工作与原来的工作差别很大，无法胜任，难道我就没有辞职的权力吗？出资培训只花了不到3万元，工资只有不到1000元/月，公司怎么能要求赔偿10万元呢？
刑事案件
2005-02-23 16:59:47
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１、根据《劳动法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位。２、根据劳动部的有关文件精神，劳动者自动离职或者解除劳动合同违反合同约定的，应当按照约定承担赔偿责任。３、用人单位的损失不仅包括劳动者培训的出资，还包括因劳动者辞职造成的其他损失；双方约定的赔偿金10万元不违反法律的禁止性规定，且签订该协议时并非显失公平，所以用人单位的请求往往能得到仲裁机构或法官的采纳；当然你可以对方请求过高为由提出抗辩，是否采纳，法官有一定的自由裁量权。４、你的情况特殊之处在于你不是从原单位直接辞职的，而是从新的合资企业辞职的；但合资企业有原单位的投资，你的辞职与原单位有直接的利害关系，所以新老单位能共同提起仲裁。５、以上是律师从法律角度所作的一个预测；实践中因仲裁、诉讼程序较复杂且一般劳动者无支付能力，用人单位往往不采取仲裁、诉讼的方式，而是采取扣留劳动者档案、不予办理工作关系转移手续等方式给劳动者带来麻烦。当然那是不合法的。
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我当时解除劳动合同的时候并未说明必须在合资企业工作多长时间，难道我就没有辞职的权力吗？公司怎么能要求赔偿10万元呢？
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