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老板以转岗的形式,逼走员工,没有签订劳动
合同
,有什么办法保障自己的利益呢
劳动纠纷
2020-12-23 11:05:50
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律师解答共有13条
你好,请问你工作多久了呢?根据我国法律法规用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。公司也不能不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。您是可以向公司要求补偿金的,若公司不愿意给付,您是可以向劳动仲裁委申请仲裁的。具体情况您可以直接电话联系我,我为您出具相关的意见并制定方案,尽力维护您的合法权益,电话咨询是免费的。
曲林达律师
2020.12.09 11:10:57 解答
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你好,公司是从一开始便没有签劳动合同是么?你在公司工作多久了?你的这种情况,是可以向公司提出经济补偿的。你可以向仲裁机构请求劳动仲裁。建议你把详细情况告知我。你可以直接联系我,我给你分析分析你的情况,看看怎样帮助你,电话咨询时不收费的
邓普云律师
2020.12.09 14:47:21 解答
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您好,这个您有其他工作证明吗?比如工牌打卡记录等,有的话我建议提起劳动仲裁,要求主张未签劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的双倍经济补偿金,若您还有其他疑问可以继续联系我们
杜红涛律师
2020.12.09 16:49:44 解答
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你好,你这边转岗的具体情况是什么呢?
石佳佳律师
2020.12.23 11:05:50 解答
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工作多久没有签定劳动合同啊?
任萌律师
2020.12.09 11:04:01 解答
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您好,具体情况是什么样的呢
李琴律师
2020.12.09 11:33:08 解答
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你好,可以申请劳动仲裁的
程智华律师
2020.12.09 11:13:44 解答
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你好,可以要求经济补偿的
刘琬琳律师
2020.12.09 11:50:18 解答
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你好,请问工作了多久呢?
摘星团律师
2020.12.09 10:58:12 解答
你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,根据您的描述您的老板可能涉及到违法裁员。您可以申请劳动仲裁,鉴于您老板没和您签订劳动合同,您可以要求双倍工资赔偿。具体情况你可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护你最大的权益。
曹乐维律师
2020.12.09 11:02:19 解答
您好,若公司无故转岗,可以向公司主张相应经济补偿。
张帆律师
2020.12.09 11:30:22 解答
你好,有没有上班满一个月?
鲁敏律师
2020.12.09 14:21:56 解答
向当地劳动监察部门投诉
许静律师
2020.12.10 08:19:21 解答
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