一、2002年9月，由单位出资参加同等学力研究生学习，学费2万元，学习期间生活费1万元，签订《培训协议》作为劳动合同的附件，约定毕业后工作10年，如果因个人原因解除劳动合同则按每月1000元赔偿；二、2003年毕业后回单位工作，但是我感觉在单位工作没有前途，但是无力交纳10万多元的赔偿金；三、2004年9月上旬，单位与日本成立合资企业（独立法人），经单位同意报名，随后面试录取，单位开具《解除劳动合同证明书》，但是因合资企业无人事代理权，档案和保险由原单位代管；四、2004年9月下旬，我跳槽到一家民营企业，但原单位要求赔偿违约金+培训费+生活费共计14万元。请教：虽然我有钻单位空子的嫌疑，但是培训协议作为劳动合同的附件，单位同意我解除劳动合同后附件是否同时作废？单位还有权要求我按照培训协议赔偿吗？培训协议是不是显失公平？
公司企业
2005-02-21 22:17:48
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１、所谓“显失公平”，是指在订立合同时明显地不公平。从你陈述的情况看，你和单位在订立《培训协议》时是双方的真实表示，并无明显的不公平现象，因此不能认为该协议是显失公平的；２、从合同法的一般原理讲，主合同解除，从合同也应视为解除；３、但双方协商解除合同并不表示单位无权要求你赔偿损失。因为单位同意与你解除劳动关系的前提是你到其有部分出资的企业工作，以弥补其出资的培训费等费用。既然你未经协商离开了该合资企业，根据权利、义务相一致及《中华人民共和国民法通则》关于诚实信用原则等的规定，劳动争议仲裁委员会或人民法院有可能裁决让你赔偿单位的损失；４、单位对你索赔的要求无强制力，须经过劳动仲裁和诉讼程序，而单位提起仲裁和诉讼要付出成本，且你目前也无支付能力。所以对双方较好的方法是协商解决。 此复 闫律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
