一、2002年9月，由单位出资参加同等学力研究生学习，学费2万元，学习期间生活费1万元，签订《培训协议》作为劳动合同的附件，约定毕业后工作10年，如果因个人原因解除劳动合同则按每月1000元赔偿；二、2003年毕业后回单位工作，但是我感觉在单位工作没有前途，但是无力交纳10万多元的赔偿金；三、2004年9月上旬，单位与日本成立合资企业（独立法人），经单位同意报名，随后面试录取，单位开具《解除劳动合同证明书》，但是因合资企业无人事代理权，档案和保险由原单位代管；四、2004年9月下旬，我跳槽到一家民营企业，但原单位要求赔偿违约金+培训费+生活费共计14万元。请教：虽然我有钻单位空子的嫌疑，但是培训协议作为劳动合同的附件，单位同意我解除劳动合同后附件是否同时作废？单位还有权要求我按照培训协议赔偿吗？培训协议是不是显失公平？
涉外纠纷
2005-02-21 21:03:46
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请将单位解除劳动合同证明书附上,就你的现有陈述来看,我认为解除的效力应当及于原培训协议,协议内容可以发至我的邮箱,kuom297@163.com
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
