我去年8月5日到现在这个公司上班，应聘时说的是办公室内勤职位。但签订合同的时候，人事说因为分公司没有内勤这个编制，就给我挂的门店导购员的职位，合同也是按照导购的来签订的。实际工作内容是在办公室做内勤工作，薪资待遇也是按照内勤来计算的，与合同上面签订的一千多元的底薪不符。现在公司想要辞退我，就借口说总部法务在查分公司编制，由于我的编制不在办公室，想把我先调岗到门店去做导购工作。但我拒绝了。这是在变相的调岗降薪，我不同意。我想问问，在这种情况下我该如何维护我的合法权益？ 在公司我还有18天的调休未休，而且工作时间已经满了一年，按照规定应该有5天年假。但公司说今年疫情，延迟了上班，年假就没有了。事实上疫情期间都在家办公，而且所有人在三月初的时候就已经到公司上班了，这种情况，公司能扣年假吗？ 并且如果把调休算上的话，本年我实际上班是全年的，能要求公司给我发放年终奖吗？ 期待解答，谢谢！
合同纠纷
2020-12-09 11:10:19
共有2位律师解答
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年终奖属于福利，要看单位意思追问：但是公司所有人都有，就因为想要辞退我，就不给我发，这样也行？
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你好，目前具体情况怎么样了？zxl追问：目前我还在正常上班。上周人事找我谈话的时候，跟我说调岗的事情，我说我不愿意调岗，可以离职，只要保证我的合法权益就行。
本周工作完之后，人事应该会再次找我谈话
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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