我2018.4月进来这家公司 2年时间在客服岗位 今年的9月1转岗到销售岗位 ，因为3个月的试用期没有符合他们的销售业绩 所以建议我回到原来的岗位上 这个销售的岗位不适合我 这个算是被辞退吗 因为我考虑到职业发展不想回到原来的岗位 我可以向公司拿到补偿金吗
合同纠纷
2020-12-07 16:52:07
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律师解答共有3条
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下午好，这个一般可以申请劳动仲裁了
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你好，你可以跟公司协商进行处理
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你好，1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；赔偿金=应得工资*25%；赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金=工作年限*月工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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因为3个月的试用期没有符合他们的销售业绩这个销售的岗位不适合我这个算是被辞退吗因为我考虑到职业发展不
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