最近想申请劳动仲裁，情况有点复杂，先交代下背景。 工作一年多了，自己太粗心了，连入职时跟公司有没有签订劳动合同都忘了。我们公司其他员工有签订劳动合同，但是都是公司自己保留，没有给一份给他们。所以我们公司普通职员是都没有劳动合同在手的。 前段时间想申请就业补贴，需劳动合同证明，让公司把劳动合同给我，然后公司直接打印出一份合同让我签名盖章，我也照做了。签名盖章之后这份合同只有我自己保留，公司没有这份合同。 这种情况下，跟公司产生其它纠纷，提交劳动仲裁时，后面签的这份劳动合同是否有效？
合同纠纷
2020-12-08 23:14:16
共有4位律师解答
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您好，您可以主张没签合同前的双倍工资追问：但是为了申请补贴，后面这份合同上的日期我填的是入职的日期。这份合同只有我自己拥有。这份合同是具有法律效力的吗？
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1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。
3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。
4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。
5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。
6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
