我于2004年11月30日突然收到公司的辞退信，要求马上于当天结束在公司的工作，理由是公司发展方向调整，公司架构调整。由于公司没有提前一个月通知本人，公司没按劳动法应给予一个月的赔偿金，且我在这公司工作的半年间公司没有给我们员工买社保。我曾至电给公司经理，但对方理由是没有签劳动合同，一切按公司惯例办，明确给予拒绝。监于公司在用人做事过于随便（公司经常随便换人），为了维护本人的的合法权益，同时也为了维护国家法律的尊严，本人申请了劳动仲裁。但此时公司却生编乱造了很多伪证，叫公司几个人签名说了我的很多不是，什么经常迟到了早退了跟同事之间的配合有问题等等。
知识产权
2005-02-15 21:37:12
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你的这些证据全部交上去，都可以用上。你需要证明或反驳公司辞退你不符合劳动法第二十五条的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
